อำนาจหน้าที่

    1. กำหนดนโยบายและแนวทางการดำเนินการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

    2. พัฒนาและปรับปรุงระบบการคัดเลือก หลักสูตร วิธีการเรียนการสอนในโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

    3. ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิผล

    4. ติดตาม กำกับ ดูแล และประเมินผลการดำเนินโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

    5. พิจารณาประสบการณ์และระยะเวลาการทำงานของผู้เข้าร่วมการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ เพื่อประโยชน์ในการบรรจุและแต่งตั้งในระดับที่สูงกว่าระดับแรกบรรจุ และรับเงินเดือนสูงกว่าคุณวุฒิ

    6. เชิญผู้แทนส่วนราชการ หน่วยงานของรัฐ หรือผู้แทนภาคส่วนอื่น มาชี้แจงข้อเท็จจริง ตลอดจนให้ความเห็นหรือข้อมูลที่จำเป็นต่อการดำเนินงาน หรือจัดส่งเอกสารเพื่อประกอบการพิจารณา

    7. แต่งตั้งคณะทำงาน หรือมอบหมายบุคคลอื่นใด ดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจที่ได้รับมอบหมายตามความจำเป็นและเหมาะสม

    8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการมอบหมาย