เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2564 สำนักงาน ก.พ.ร. ร่วมกับสถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร. ได้จัดพิธีให้โอวาทแก่ข้าราชการผู้สำเร็จจากโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) รุ่นที่ 12 และรุ่นที่ 13 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ โดยได้รับเกียรติจากรองนายกรัฐมนตรี (นายวิษณุ เครืองาม) เป็นประธานในพิธี และมีเลขาธิการ ก.พ.ร. ผู้อำนวยสถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร. อาจารย์ผู้ดูแล นปร. ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.พ.ร. นปร. รุ่นที่ 12 และรุ่นที่ 13 เข้าร่วมในงานพิธี จำนวนทั้งสิ้น 87 คน
เลขาธิการ ก.พ.ร. (นางสาวอ้อนฟ้า เวชชาชีวะ) ได้รายงานว่า ปัจจุบันสำนักงาน ก.พ.ร. ได้ผลิต นปร. มาแล้ว 13 รุ่น รวมจำนวน 529 คน ซึ่งเป็น นปร. รุ่นที่ 12 จำนวน 47 คน และ นปร. รุ่นที่ 13 จำนวน 30 คน สำหรับ นปร. รุ่นที่ 14 ที่อยู่ระหว่างร่วมโครงการมีจำนวน 39 คน และ นปร. รุ่นที่ 15 กำลังจะเริ่มเข้าสู่โครงการในเดือนสิงหาคมนี้ จำนวน 34 คน
รองนายกรัฐมนตรี (นายวิษณุ เครืองาม) รู้สึกยินดีและภูมิใจกับ นปร. เป็นอย่างยิ่งที่สำเร็จจากโครงการ และรอพบกับความสำเร็จของ นปร. ในอนาคตต่อไป รวมทั้งได้กล่าวให้โอวาทแก่ นปร. สรุปประเด็นสำคัญได้ ดังนี้
1. ข้าราชการผู้สำเร็จจากโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ มีคำสำคัญประกอบด้วย
– “ข้าราชการ” หมายถึง ผู้ที่ทำงาน (ให้บริการสาธารณะ) แก่ผู้อื่น
– “นักบริหารการเปลี่ยนแปลง” หมายถึง คนที่เข้าใจ ยอมรับ และปรับตัว ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งในชีวิตราชการจะมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ 2 ประเภท ได้แก่ (1) การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบราชการ เช่น การย้ายงาน (ย้ายกอง/ กรม/ กระทรวง/ จังหวัด) การเปลี่ยนแปลงผู้บังคับบัญชา และ (2) การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นนอกระบบราชการ แต่ส่งผลกระทบกับระบบราชการ เช่น โรคระบาด สภาวะวิกฤตด้านเศรษฐกิจ Technology Disruption ซึ่งการเปลี่ยนแปลงทั้ง 2 ประเภทนี้อาจเกิดขึ้นโดยที่เราสมัครใจ หรือไม่สมัครใจก็ได้ และอาจทำให้เรามีความสุข มีความพึงพอใจ หรือไม่มีความสุข ไม่พึงพอใจก็ได้
– “รุ่นใหม่” หมายถึง Generation เป็นคนรุ่นใหม่ที่จะก่อให้เกิดความเปลี่ยนแปลงขึ้นในสภาพแวดล้อม (ecosystem) ที่ตนเองทำงานอยู่
2. สำนักงาน ก.พ.ร. มีความตั้งใจในการผลิต นปร. และมีความเชื่อมั่นศรัทธาในตัว นปร. ตั้งแต่เริ่มต้นทำหลักสูตร ในปัจจุบันมีผู้บริหารระดับสูงได้เห็นถึงความสามารถและศักยภาพของ นปร. และได้ร้องขอให้ส่ง นปร. ไปร่วมในงานสำคัญ ๆ เช่น กลุ่ม ป.ย.ป. ศบค. และ ศบศ. สะท้อนให้เห็นว่าการลงทุนของภาครัฐในการผลิต นปร. มีความสำเร็จ และบางส่วนก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูงและเมื่อ นปร. มีจำนวนมากขึ้นในอนาคตเชื่อว่าระบบราชการจะเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน
3. ขอให้ นปร. รักษาความเป็น นปร. ที่ได้รับการฝึกฝนพัฒนาในเวลา 22 เดือนนี้เอาไว้ แม้ว่าในระยะ 5 ปีแรกอาจจะยังขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงไม่ได้มากนัก แต่อย่าได้ลืมสิ่งที่เรียนรู้ในหลักสูตรที่ได้สร้างให้ นปร. เป็นผู้มีสมรรถนะสูง
ท้ายสุดนี้รองนายกรัฐมนตรีขอให้ นปร. ทุกท่านโชคดี และขอขอบคุณสำนักงาน ก.พ.ร. สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร. และขอบพระคุณอาจารย์ผู้ฝึกอบรม ผู้สอน ผู้เป็นที่ปรึกษา ท่านเหล่านี้มีคุณูปการต่อระบบราชการ ในการสร้างข้าราชการใหม่ในระบบราชการต่อไป
ผู้แทน นปร. รุ่นที่ 12 และรุ่นที่ 13 ได้กล่าวคำขอบคุณรองนายกรัฐมนตรี (นายวิษณุ เครืองาม) โครงการ นปร. และให้คำสัญญาว่าจะมุ่งมั่นและตั้งใจปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มกำลังความสามารถ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โดยการปฏิบัติตนเป็นข้าราชการที่ดี พร้อมเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาระบบราชการและประเทศชาติให้ก้าวไปสู่ความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน ต่อไปในอนาคต เพื่อประเทศชาติและประโยชน์สุขของประชาชนต่อไป
